Люди играют в кризис, кризис играет людьми - финансы, деньги, кредиты

A+ R A-

Как быть в курсе проблем предприятия

Как быть в курсе проблем предприятия

Успешные предприниматели уже давно поняли, что недовольные сотрудники могут негативным образом сказаться на работе их компании, так как одновременно с этим они становятся еще и не продуктивными для компании. Чтобы этого избежать, нужно уметь сделать из простых работников высокомотивированных. Очень опасно не уделять время проблемам работника, с которыми он сталкивается по роду службы.

В итоге может произойти то, что найдутся еще такие же недовольные работники, которые объединятся в группы, а это уже может привести к непредсказуемым последствиям.

Проблемы подчиненных не всегда имеют экономический оттенок, иногда они выражаются в плохом управлении, недостатке или изношенном оборудовании. Предприниматели должны знать, что отсутствие жалоб от работников вовсе не говорит о том, что их нет.

В большинстве своем, работодатели настолько заняты, что у них просто нет времени заниматься проблемами своих сотрудником. В решении этой задачи могут помочь компьютерные технологии, которые легко решат проблему затрудненного общения работника и руководителя, которое очень важно для некоторых компаний. Для большинства компаний, где почти у каждого работника имеется компьютер и выход в Интернет самым оптимальным решением проблемы общения между руководством и подчиненными может стать онлайн-анкетирование. Этот метод поможет донести до ваших сотрудников информацию об имеющихся на производстве сложностях. В результате негативная проблема может стать причиной сплоченности коллектива, который объединенными усилиями постарается ее разрешить.Поэтому управляющим следует помнить, что анкетирование персонала является хорошим источником информации, который позволит вам быть в курсе проблем предприятия и его работников.
Деловой этикет

Деловая этика – норма поведения, которая должна присутствовать у бизнесмена любого уровня. При несоблюдении этих норм у партнеров может возникнуть негативное впечатление о вас, как о будущем партнере, которому нельзя доверять. Чтобы такого не происходило, нужно знать основные правила. http://zaj.me

Во-первых, необходимо быть пунктуальным, потому что нельзя положиться на человека, который опаздывает, а прийти точно по времени – значит все успеть.Не стоит выбалтывать информацию о сделках или корпоративных секретах. Кроме того, сплетни из личной жизни коллег тоже никого не интересуют.

Коллеги и начальство всегда по достоинству оценят вашу любезность и приветливость. Профессиональному росту может способствовать ваше умение слушать и слышать точку зрения окружающих. 

В коллективе необходимо поддерживать хорошие отношения, потому что только сообща можно будет достигнуть высоких результатов. Ваша грамотность покажет собеседнику не только высокий уровень вашего образования, но и продемонстрирует уважение. Нормы делового этикета предполагают взаимное уважение себя и окружающих, так как каждый человек является личностью. Этичный руководитель помнит о конкуренции, но при этом готов к сотрудничеству. Он с уважением относится к профессионализму и соблюдает не только государственные, но и общественные законы.

Кроме того, этичный менеджер относится к бизнесу с творческим подходом, поскольку понимает, что результат его работы нужен не только ему, но и окружающим. Важной частью деловой этики являются правила поведения на различных мероприятиях и за столом, а также правила ведения переговоров. Правила выражения эмоций при знакомстве, прощании, выражении сочувствия и так далее тоже жестко регламентированы. Чтобы стать успешным в своей нише и не потерять при этом свой человеческий облик, нельзя пренебрежительно относиться к этим правилам.

 

Joe Montana Youth Jersey