Люди играют в кризис, кризис играет людьми - финансы, деньги, кредиты

A+ R A-

Новая модель

Как  сообщили  «Ведомости» в конце января   «АвтоВАЗа» предложил  ряду  своих сотрудников  компенсации  за  увольнение  по соглашению сторон. Чем раньше  случится  соглашение сторон, тем выше  будет компенсация – ориентировочно  в  феврале  до 100 тысяч  рублей, в марте – до 80, в апреле – до 60 тысяч. Предложение  будет действовать  пока  3 месяца  и может  коснуться  порядка  7,5 тысячи работников (вся численность трудового  коллектива по последним  данным  составила  приблизительно  67  тысяч человек).

Из  7 500  человек,  предположительно,  2 500 -  это  ИТР и  5 000 – это  рабочие. Аналогичное  уменьшение  численности  работающих  примерно  на  50 тысяч  произошло  на  «ГАЗе».  До того  нижегородский   коллектив  имел  порядка  118 тысяч  сотрудников.  Непростые  решения   для   всех.

 

Очень  вероятно, что  в условиях  насыщенного  высококонкурентного  рынка,  рост которого  не  планируется,  главным  элементом  нынешней  стратегии  крупнейших  российских  автомобильных  компаний станет  оптимизация  затрат.  Очевидно, последуют  и  другие  управленческие  решения  руководства  «АвтоВАЗа», о которых  мы  скоро  сможем  узнать. Аналитики  рынка  связывают  новации  в  компании  с  вступлением  в  должность  президента   компании  Бу Андерссона. Пока  известно, что  в  ближайшее время  он  лично  будет  контролировать  соблюдение  принципа  взаимодействия  с поставщикам  "just in time" (комплектующие  не на склад, а  сразу  на конвейер). Видимо, логистика  скоро перестанет быть  слабым  местом  структуры управления  ВАЗом, а  его поставщикам  придётся  очень  постараться, чтобы  соответствовать  новым  правилам.

Если  масштаб  деятельности  вашей  компании  пока   несколько скромнее,  чем   у ведущих  российских  автопроизводителей, и  вы  не  можете  себе позволить  пригласить  на  «топовые»  посты  менеджеров  с  опытом  управления  и  достигнутыми  результатами  мирового  уровня, то, возможно, вас заинтересует  услуга   качественной разработки стратегии   специалистами, которые  уже  продемонстрировали  эффективность  своих разработок  при реализации   более  чем   сотни  своих  проектов  в самых различных  сферах российской  экономики.

И  не всегда,  главным  решением  должна  быть  оптимизация  затрат  через  сокращение персонала.  Как  известно,  сегодня  кадры  опять  решают, если  не всё, то многое. А высокопрофессиональные  со  знанием  особенностей  функционирующего  бизнеса  нередко просто  в  дефиците  на  рынке.  Поэтому,  как  вариант  современного   этапа  развития  компании  можно  рассматривать  создание  более  эффективных  условий  «делания»  бизнеса  через  грамотно  выполненный  промышленный маркетинг, продуктовое планирование,  дополнительное  обучение  ключевых  кадров  и, соответственно, повышение  отдачи от каждой  единицы  имеющихся  ресурсов  и  запланированных  инвестиций.   

050214

 

Joe Montana Youth Jersey