Понимание  правил  расчета    выплат   за  отпускные  дни  позволит  не только оптимально спланировать отпускной период, но и, возможно, избежать некоторых материальных  потерь  в случае ошибочных  расчетов,  сделанных  работодателем.

Кроме того, существует  такой  нюанс, что самыми  «невыгодными»  для работника   месяцами    для  ухода   в  отпуск, будут  такие  месяцы, как  январь.

За счет выходных  и  праздничных дней  в таком  месяце  стоимость  рабочих дней, если  работаешь, оказывается заметно  выше, чем  стоимость отпускных, начисленных  за  те  же  календарные  дни, если  будешь находиться   в отпуске.

Ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительность  28 дней  полагается  каждому работнику и согласно ТК РФ  он  предоставляется  в  календарных днях.  При  исчислении  календарных  дней  учитываются   выходные дни, и  не  учитываются  праздничные дни.

Расчёт  отпускных  производится  исходя  из  среднего  дневного  заработка (стоимости одного  календарного дня отпуска), который  исчисляется  за  12  полных  месяцев, предшествующих  отпуску.

Например, для  определения  стоимости одного  календарного дня отпуска  в  феврале  2012-го складываются  доходы (зарплаты + премии) за  соответствующий период с 1 февраля 2011 года по 31 января 2011 года включительно.  Из   расчета  исключают  выплаты  за  отпускные, больничные дни, различные единоразовые  выплаты, такие  как  выплаты  материальной помощи.

Рассчитанная  сумма  дохода  за  12  месяцев делится  на количество фактически отработанных   за  этот период  календарных  дней. Они  считаются  с использованием производственного календаря  с вычитанием  из   суммы календарных  рабочих  дней за  12 месяцев, количества  дней, когда  вы не работали, - а  находились  в отпуске или на больничном. В самом  простом варианте без отпусков и больничных   всю  суммарную зарплату  за  12 месяцев следует  последовательно разделить на 12   и на 29,4 ( принятый показатель  среднемесячного  количества рабочих дней).

В случае, если  ваш стаж  на  новой  работе   меньше 12  месяцев, то расчёт следует производить  за фактически отработанные  вами  полные  месяцы, предшествующие отпуску.

В случае, если  в   расчетном  периоде  были  массовые  повышения  окладов, тарифных ставок, то исчисленный  для  расчёта отпускных   средний   дневной заработок  следует  увеличить на  этот повышающий  коэффициент.

Далее  стоимость  одного  дня    умножается  на  количество  календарных    дней  отпуска.

Мы  напомнили основные  правила   расчёта  отпускных, но  могут  возникать  нюансы,  которые  не раскрыть в короткой статье.  

Для  правильного, эффективного и  соответствующего действующему  законодательству  расчёта  заработной платы, отпускных,  различных пособий   и  решения  многих  других вопросов  современного  бухгалтерского и кадрового  учета  специалистами  уже  давно  используется   программа зарплата и кадры.

И  ещё  немного  полезной  информацию об отпуске.

Использовать  его можно уже через шесть  месяцев  после начала работы.

У  вас  есть  право  делить  отпуск  на  части, но обязательно хотя  бы одна  часть отпуска  должна  быть  длительностью   не  менее  14 дней.  

О  дате  начала  отпуска  вас  должны  уведомить  в  письменной форме не менее, чем  за две недели, до его начала. А отпускные  должны  выплатить  не позднее, чем  за  три  дня  до начала отпуска.

Если  эти   условия  не соблюдены,  имеете  право  перенести  отпуск  на  другое  удобное  для   вас время.

200212